Gestão de carteiras de processos administrativos e judiciais. Avaliação do Passivo e contingenciamento financeiro.

Correção e adequação de práticas internas – gestão de documentos, contratos de trabalho, jornada e regimes compensatórios, remuneração, saúde e segurança do trabalho.

Criação de Plano de Cargos e Salários – política salarial e modelos estratégicos baseados em competências. Plano de Remuneração. Elaboração de programas de Participação nos Lucros e Resultados.

Redução do passivo. Diagnóstico e avaliação de riscos. Elaboração e revisão de Código de Conduta, Regulamento Interno e Política da Empresa. Canal de denúncias. Treinamento e capacitação.

Representação em Negociação Coletiva – judicial e extrajudicial.